حالات التعويض

حالات التعويض

إذا تعرضت لأضرار مالية أو غير مالية نتيجة لأي إجراء أو معاملة غير قانونية ، فإنك تشرع في اتخاذ إجراء ضد الشخص أو المؤسسة. يمكن تنظيم هذه الدعوى في إطارين مختلفين:

  1. تعويض غير مادي: قد يكون الشخص أو المؤسسة الأخرى قد تسبب لك في قدر معين من الخسارة المالية بسبب معاملة أو سلوك غير قانوني.
  2. الأضرار غير المادية: ربما تسبب لك الشخص أو المؤسسة الأخرى في الشعور بالحزن والأسى العميق بسبب العمل غير القانوني.

في كلتا الحالتين المذكورتين أعلاه ، يمكنك بدء إجراء للحصول على تعويض. إذا كنت تعتقد أن نفس الحادث قد أضر بك عاطفيًا وماليًا ، فيمكنك طلب تعويض عن خسارتك المالية والأضرار غير المادية عن نفس الإجراء. تم تحديد المكان الذي يتم فيه رفع قضايا التعويض كمحاكم مدنية ابتدائية. بغض النظر عن مبلغ التعويض الذي تطلبه ، تبدأ جميع الدعاوى القضائية المتعلقة بالتعويض هناك.

لأي أسباب يمكنني تقديم مطالبة بالتعويض عن الأضرار؟

قد يكون أي ضرر تتعرض له بسبب الظلم أو الفعل غير القانوني من قبل أي شخص أو مؤسسة موضوع دعوى تعويض. بشكل عام ، الحالات التالية هي المواقف الأكثر تفضيلاً في عملية التقاضي بالتعويض:

  1. دعاوى التعويض المرفوعة لخرق العقد ،
  2. قضايا التعويض التي رفعها الموظف إلى صاحب العمل بسبب حادث عمل ،
  3. رفع دعاوى التعويض بسبب أخطاء الأطباء.
  4. دعاوى التعويض المرفوعة فيما يتعلق بإجراءات الطلاق ،
  5. دعاوى التعويض المرفوعة بسبب انتهاك حقوق النشر ،
  6. دعاوى التعويض المرفوعة بسبب المنشورات على منصات التواصل الاجتماعي أو غيرها من وسائل الإعلام المكتوبة والشفهية التي تتضمن اعتداء على الحقوق الشخصية

ما هو إجراء العلاج الكامل؟

إذا كنت تعتقد أن الضرر الذي تواجهه ناتج عن خطأ الدولة أو موظف في أي وكالة حكومية ، فسيتغير نوع دعوى التعويض التي رفعتها. في هذه الحالة ، تسمى القضية المراد رفعها إجراء الانتصاف الكامل. الأماكن التي يتم فيها تنفيذ إجراءات الانتصاف الكاملة هي المحاكم الضريبية أو المحاكم الإدارية.

ما هي شروط قضية التعويض في تركيا؟

يتم السعي للحصول على شروط معينة في استمرار الدعاوى القضائية التي سيتم رفعها للحصول على تعويضات غير مادية وقضايا التعويض غير المادي. يتم تحديد هذه الشروط بوضوح من خلال اللوائح القانونية.

  1. يجب إثبات خطأ المدعى عليه فيما يتعلق بالفعل أو النتيجة المبينة على أنها معيبة. إذا ذُكر العلاج الخاطئ للطبيب ، وجب إثبات وجود علاقة بين تصرف الطبيب والنتيجة المؤذية.
  2. في حالات الفصل ، لا يعتبر الفصل التعسفي للموظف ضررًا غير مالي. في وقت الفصل ، إذا تصرف صاحب العمل على أنه إهانة أو إساءة أو إهانة ، فإن هذا يعتبر ضررًا غير مالي ويمكن مقاضاته.
  3. تم تحديد قانون التقادم في قضايا تعويض إصابات المرور لمدة عامين.
  4. قانون التقادم هو سنة واحدة في دعاوى التعويض لقضايا الطلاق.
  5. قانون التقادم هو 10 سنوات لدعاوى التعويض المرفوعة لخرق العقد.