موارد جبران خسارت

موارد جبران خسارت

اگر در نتیجه هرگونه اقدام یا معامله غیرقانونی دچار خسارت مالی یا غیر مادی شوید ، اقدامی علیه شخص یا موسسه آغاز می کنید. این دعوی می تواند در دو چارچوب مختلف تنظیم شود:

  1. غرامت غیر مادی: ممکن است شخص یا م institutionسسه دیگری به دلیل یک معامله یا رفتار غیرقانونی شما را با مقدار مشخصی از ضرر مالی مواجه کند.
  2. خسارات غیر مادی: ممکن است شخص یا موسسه دیگری به دلیل اقدام غیرقانونی شما را دچار اندوه ، اندوه و اندوه عمیق کرده باشد.

در هر دو حالت فوق ، می توانید اقدامی برای جبران خسارت آغاز کنید. اگر فکر می کنید که همان حادثه از نظر روحی و مالی به شما آسیب رسانده است ، می توانید برای خسارت مالی خود و همچنین خسارت غیر مادی برای یک عمل جبران خسارت درخواست کنید. محل تشکیل پرونده جبران خسارت بعنوان دادگاههای بدوی مدنی تعیین شده است. صرف نظر از میزان خسارت مورد درخواست شما ، کلیه دعاوی مربوط به جبران خسارت از آنجا آغاز می شود.

به چه دلایلی می توان مطالبه خسارت کرد؟

هرگونه خسارتی که به دلیل بی عدالتی یا اقدام غیرقانونی هر شخص یا موسسه ای متحمل می شوید ممکن است موضوع یک دعوی جبران خسارت باشد. به طور کلی ، شرایط زیر بیشترین ترجیحات را در روند جبران خسارت دارند:

  1. دعاوی غرامت برای نقض قرارداد ،
  2. موارد جبران خسارت توسط کارمند به کارفرما به دلیل حوادث کار ،
  3. پرونده های غرامت به دلیل اشتباه پزشکان ،
  4. دعاوی جبران خسارت در رابطه با پرونده طلاق ،
  5. دعاوی غرامت به دلیل نقض حق چاپ ،
  6. دعاوی جبران خسارت به دلیل پست در شبکه های اجتماعی یا سایر ابزارهای کتبی و شفاهی که شامل حمله به حقوق شخصی می شود

Full Remedy Action چیست؟

اگر فکر می کنید خسارتی که با آن روبرو هستید به دلیل تقصیر دولت یا کارمند هر سازمان دولتی است ، نوع پرونده جبران خسارت شما تغییر می کند. در این مورد ، پرونده ای که باید تشکیل شود ، اقدامات درمانی کامل نامیده می شود. جاهایی که اقدامات درمانی کامل انجام می شود دادگاه های مالیاتی یا دادگاه های اداری است.

شرایط جبران خسارت در ترکیه چگونه است؟

در ادامه دعاوی که باید برای جبران خسارت غیر مادی و جبران خسارت غیرمادی مطرح شود شرایط خاصی در نظر گرفته شده است. این شرایط از طریق مقررات قانونی به وضوح بیان شده است.

  1. تقصیر متهم در مورد عمل یا نتیجه ای که به عنوان معیوب نشان داده می شود باید ثابت شود. در صورت ذکر درمان اشتباه پزشک ، باید ثابت شود که بین عمل پزشک و نتیجه مضر مواجه شده ارتباط وجود دارد.
  2. در موارد اخراج ، اخراج ناعادلانه کارمند به عنوان خسارت غیر مادی محسوب نمی شود. در زمان اخراج ، اگر کارفرما توهین آمیز ، توهین آمیز یا توهین آمیز عمل کرده باشد ، این خسارت غیر مالی محسوب می شود و می توان از او شکایت کرد.
  3. اساسنامه موارد جبران خسارت ناشی از ترافیک 2 سال تعیین شده است.
  4. در دعاوی غرامت برای پرونده های طلاق ، مدت محدودیت 1 سال است.
  5. مدت زمان محدودیت برای دعاوی غرامت ناشی از نقض قرارداد 10 سال است.