דיני עבודה ותעסוקה

מאת עו״ד סרקן קארה, לשכת עורכי הדין של איסטנבול מס׳ 53770
עודכן לאחרונה: יוני 2026

משרד עורכי הדין משרד עורכי הדין Serka מייעץ למעסיקים רב-לאומיים, לחברות בבעלות זרה ולאנשי מקצוע זרים יחידים בנושאי דיני העבודה הטורקיים, היתרי עבודה לאזרחים זרים ומבנה כוח עבודה חוצה גבולות. אנו פועלים עבור לקוחות משני צידי מערכת היחסים: מעסיקים המנהלים סיכוני סיום העסקה וציות, ועובדים האוכפים זכויות לפיצויי פיטורים, להשבה לעבודה ולהיתרי עבודה. עבודתנו משלבת את דיני העבודה הטורקיים עם צורכי הניידות הבינלאומית של משקיעים, מייסדים ומנהלים בכירים מהגרים.

איזה חוק חל על העסקה בטורקיה?

העסקה בטורקיה מוסדרת בעיקר על ידי חוק העבודה מס׳ 4857, המסדיר חוזי עבודה אישיים, נוהל סיום העסקה, פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, שעות עבודה, שעות נוספות, ובריאות ובטיחות תעסוקתית. הסמכת עבודה לאזרחים זרים נתונה תחת חוק כוח העבודה הבינלאומי מס׳ 6735, המנוהל על ידי משרד העבודה והביטחון הסוציאלי.

מספר חוקים נוספים משלימים את המסגרת. חוק החיובים הטורקי מס׳ 6098 מסדיר את חוזה העבודה כמערכת יחסים של דין פרטי וקובע את הכללים לתניות אי-תחרות. חוק האיגודים המקצועיים והמשא ומתן הקיבוצי מס׳ 6356 מכסה זכויות איגוד והסכמים קיבוציים. חוק הביטוח הסוציאלי וביטוח הבריאות הכללי מס׳ 5510 מסדיר רישום והפקדות במוסד לביטוח סוציאלי (SGK). כל מעסיק הפועל בטורקיה, לרבות גופים בבעלות זרה, חייב לעמוד ברישום ב-SGK, בשכר המינימום החוקי ובחובות הבטיחות התעסוקתית, ללא קשר ללאום כוח העבודה שלו.

כיצד משיגים אזרחים זרים היתר עבודה בטורקיה?

אזרח זר זקוק להיתר עבודה לפני שיוכל לעבוד כדין בטורקיה. תחת חוק כוח העבודה הבינלאומי מס׳ 6735, המעסיק הטורקי מגיש את הבקשה באופן אלקטרוני דרך משרד העבודה והביטחון הסוציאלי. היתר העבודה, לאחר שניתן, משמש גם כהסמכת מגורים של המחזיק לתקופת תוקפו, מה שמייתר את הצורך בהיתר מגורים נפרד בעוד הזר מועסק.

מסמכי הבקשה המרכזיים הם:

• דרכון בתוקף של העובד הזר.
• חוזה העבודה החתום המציין תפקיד, שכר ומשך.
• תעודה או שקילות הסמכה במקום שבו התפקיד דורש כישורים מקצועיים.
• מסמכי רישום המסחר והמסים של המעסיק המבססים אותו כחברה פעילה.

היתרי עבודה ניתנים תחילה לתקופה ראשונית מוגדרת וניתנים לחידוש לתקופות ארוכות יותר ברצף. לאחר תקופה מתמשכת של העסקה כדין, עובד זר עשוי להיות זכאי להיתר עבודה ארוך טווח או בלתי מוגבל בזמן. משכי התקופות הראשונית והחידוש המדויקים נקבעים בתקנות ומתעדכנים מעת לעת, ולכן על מעסיק לאמת את התנאים העדכניים לפני שהוא מסתמך על לוח זמנים קבוע לחידוש.

מהו כלל יחס 5 ל-1 וכיצד הוא מבוטל?

כלל יחס 5 ל-1 מחייב מעסיק טורקי להחזיק חמישה אזרחים טורקים על שכר ה-SGK שלו עבור כל אזרח זר שהוא מעסיק. חברה המבקשת להעסיק שני עובדים זרים זקוקה אפוא לעשרה עובדים טורקים רשומים, וגם על החברה לעמוד בסף הון נפרע מינימלי. הכלל מגן על תעסוקה מקומית והוא המכשול הנפוץ ביותר עבור מיזמים זרים שזה עתה הוקמו.

חברות שאינן יכולות לעמוד ביחס מלכתחילה יכולות לעיתים קרובות להיות זכאיות לפטורים. גופים המובנים תחת חוק ההשקעות הזרות הישירות מס׳ 4875 רשאים לבקש הקלה כאשר הם עומדים בספי הון זר, מחזור או יצוא מוגדרים. אזרח זר המסווג כ״כוח אדם מפתח״, כגון בעל מניות המחזיק נתח כשיר או מנהל בכיר בעל סמכות קבלת החלטות, עשוי אף הוא ליפול מחוץ למכסה הסטנדרטית. אנו בוחנים את מבנה החברה אל מול מסלולי פטור אלה לפני ההגשה, מכיוון שהגשה ללא אסטרטגיית פטור ברת-קיימא מבזבזת את מחזור העיבוד ומזמינה סירוב.

מה עולה לסיים העסקה של עובד בטורקיה?

סיום העסקה של עובד בטורקיה עשוי להיות יקר מכיוון שהחוק הטורקי מובנה עם מספר תשלומי חובה. מרכיבי העלות העיקריים הם פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, וחבות פוטנציאלית להשבה לעבודה אם הפיטורים יימצאו מאוחר יותר בלתי מוצדקים. עבור עובד בכיר בעל ותק רב, החשיפה הכוללת יכולה לעלות על שכר של שנה, ולכן הנוהל והתיעוד חשובים לא פחות מהסיבה הבסיסית לפיטורים.

• פיצויי פיטורים (kıdem tazminatı): 30 ימי שכר ברוטו עבור כל שנת שירות מלאה, זמינים לעובדים בעלי ותק של שנה לפחות בסיום העסקה כשיר, בכפוף לתקרה שנקבעת על ידי הממשלה ומתעדכנת מעת לעת.
• דמי הודעה מוקדמת (ihbar tazminatı): בין שבועיים לשמונה שבועות שכר בהתאם לוותק, חבים כאשר המעסיק אינו נותן הודעה מוקדמת חוקית.
• חופשה שנתית שלא נוצלה: משולמת במזומן בעת סיום ההעסקה.
• חבות השבה לעבודה: כאשר חלה ביטחון תעסוקתי והפיטורים נמצאו בלתי מוצדקים, פיצוי המשלב פסיקת ביטחון תעסוקתי עם שכר בגין תקופת אבטלה (ראו להלן).

מהי עילה מוצדקת לפיטורים מיידיים?

עילה מוצדקת תחת סעיף 25 לחוק העבודה מס׳ 4857 מאפשרת למעסיק לפטר עובד באופן מיידי וללא פיצויי פיטורים במצבים מוגדרים. העילות המוכרות נחלקות לשלוש קבוצות: אי-כושר ממושך הקשור לבריאות מעבר למגבלות החוקיות; התנהגות בלתי מוסרית, מבישה או זדונית כגון גניבה, הונאה, אלימות במקום העבודה, הטרדה, גילוי סודות מסחריים, או היעדרות בלתי מוצדקת; וכוח עליון המונע עבודה למשך יותר משבוע.

המלכודת הפרוצדורלית היא העיתוי וההוכחה. על המעסיק לפעול תוך שישה ימי עסקים מרגע שנודע לו על אירוע העילה המוצדקת, ולאחר מכן הזכות לפטר ללא פיצויים פוקעת. פיטורים בעילה מוצדקת דורשים גם ראיות תיעודיות, בדרך כלל דוח אירוע חתום בידי עדים והודעת סיום העסקה רשמית המומצאת באמצעות נוטריון. בתי הדין לעבודה מבטלים באופן שגרתי פיטורים בעילה מוצדקת שאינם מתועדים, והופכים אותם לתביעות פיטורים שלא כדין יקרות, ולכן יש לבנות את תיק הראיות לפני המצאת ההודעה.

מהי תביעת השבה לעבודה (ביטחון תעסוקתי) וכיצד נמנעים ממנה?

תביעת השבה לעבודה היא התביעה שעובד מפוטר מגיש כדי לערער על סיום ההעסקה כבלתי מוצדק ולהשיב את משרתו או לקבל פסיקה כספית במקום. ביטחון תעסוקתי חל כאשר מקום העבודה מעסיק לפחות 30 עובדים ולעובד יש ותק של שישה חודשים לפחות. על העובד ליזום גישור חובה ולאחר מכן להגיש תביעה בתוך מועדים מחמירים לאחר הפיטורים.

אם בית הדין מוצא את סיום ההעסקה פגום מבחינה פרוצדורלית או מהותית, למשל פיטורי ״ביצועים גרועים״ ללא אזהרות בכתב בתיק, הוא מורה על השבה לעבודה. מעסיק המסרב לקבל את העובד חזרה משלם פסיקת ביטחון תעסוקתי, הנקבעת בדרך כלל בין ארבעה לשמונה חודשי שכר ברוטו, בתוספת עד ארבעה חודשי שכר בגין תקופת אבטלה, מעל לפיצויי הפיטורים שכבר חבים. עבור מנהל בדרג ביניים חשיפה משולבת זו משמעותית.

הדרך האמינה לסגור סיכון זה היא הסכם סיום העסקה הדדי (ikale), שנמשא ומתן עליו ולא נכפה. המעסיק משלם את פיצויי הפיטורים ודמי ההודעה החבים בתוספת סכום צנוע לפנים משורת הדין, ובתמורה העובד חותם על הסדר המסיים את מערכת היחסים ומשחרר תביעות עתידיות. הסכם סיום העסקה הדדי שנערך כראוי מסיר את חשיפת ההשבה לעבודה שפיטורים חד-צדדיים יוצרים.

האם תניות אי-תחרות ניתנות לאכיפה בטורקיה?

תניות אי-תחרות ניתנות לאכיפה בטורקיה אך רק בגבולות צרים שנקבעו בחוק החיובים הטורקי מס׳ 6098. תניית אי-תחרות תקפה לאחר העסקה חייבת להיות בכתב, חייבת לחול רק על עובד שהייתה לו גישה לבסיס הלקוחות או לסודות המסחריים של המעסיק, וחייבת להיות סבירה במשך הזמן, ההיקף הגאוגרפי והנושא שלה כך שלא תגביל באופן בלתי הולם את החופש הכלכלי של העובד.

בתי משפט יצמצמו תנייה רחבה מדי במקום לאכוף אותה כפי שנכתבה, ויבטלו תנייה הפועלת כמחסום גורף על עבודה. ניסוח יעיל שומר על כל הגבלה הדוקה: משך מקסימלי מוגדר, אזור ספציפי הקשור למקום שבו העובד אכן החזיק השפעה, ונישה עסקית מתוארת במדויק במקום ענף שלם. תניית פיצויים מוסכמים (cezai şart) מעניקה לתנייה שיניים, והפרה יכולה לתמוך הן בתביעת נזיקין והן בצו מניעה זמני נגד העובד הפורש ומיזמו החדש. אנו מנסחים תניות אלה כך שיעמדו בביקורת שיפוטית, מכיוון שתנייה בלתי סבירה אינה שווה דבר בבית המשפט.

מה קורה לעובדים כאשר עסק נמכר?

כאשר עסק או מקום עבודה טורקי מחליף ידיים, חוזי העבודה עוברים באופן אוטומטי לבעלים החדש באותם תנאים, שכר וותק צבור. העברת מקום עבודה אינה מקנה לעובדים זכות להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים אך ורק מפני שהבעלות השתנתה; מערכת היחסים שלהם נמשכת ברציפות עם הרוכש.

החשיפה עבור רוכש היא אחריות משותפת. הבעלים המעביר והרוכש אחראים יחד וכל אחד לחוד לזכויות עובדים צבורות הקודמות להעברה לתקופה חוקית מוגדרת לאחר המכירה. רוכשים מנהלים זאת בעסקה עצמה: סקירת בדיקת נאותות בתחום העבודה מכמתת את פיצויי הפיטורים הצבורים והתביעות התלויות, ושיפוי עם החזקת נאמנות בהסכם רכישת המניות או הנכסים מעביר חוב עבודה נסתר חזרה אל המוכר.

מה אורכו של שבוע העבודה וכיצד משולמות שעות נוספות?

שבוע העבודה הסטנדרטי בטורקיה הוא 45 שעות תחת חוק העבודה מס׳ 4857, המסודר בדרך כלל כתשע שעות על פני חמישה ימים. הצדדים רשאים להסכים על חלוקה גמישה ובלבד שהמגבלה היומית אינה נחרגת והממוצע השבועי נשאר בטווח של 45 שעות על פני תקופת איזון חוקית.

שעות נוספות הן עבודה מעבר ל-45 שעות בשבוע. הן דורשות את הסכמת העובד, מוגבלות ל-270 שעות בשנה, ומשולמות בשיעור של פי 1.5 מהתעריף השעתי הרגיל, או מפוצות בזמן חופשה בתשלום בשיעור של 90 דקות לכל שעה נוספת כאשר העובד בוחר בחופשה. חשיפת השעות הנוספות המסוכנת ביותר למעסיקים היא שעות נוספות במזומן שאינן מתועדות. בתי הדין לעבודה הטורקיים יקבלו עדות עדים לביסוס שעות נוספות שאינן רשומות, ומומחה שמונה על ידי בית הדין יכול אז להעריך שנים של שעות נוספות צבורות אל מול המעסיק, ולכן רישומי זמן מדויקים והתייחסות חוזית ברורה לעובדים בכירים הם הגנות חיוניות.

לאילו פיצויי פיטורים זכאי עובד?

עובד בעל ותק של שנת שירות רצופה אחת לפחות זכאי לפיצויי פיטורים בסיום העסקה כשיר, המחושבים לפי 30 ימי שכר ברוטו עבור כל שנת שירות מלאה, כאשר שנים חלקיות נספרות באופן יחסי. תקרה שנקבעת על ידי הממשלה מגבילה את הסכום השנתי ומתעדכנת מעת לעת. פיצויי פיטורים פטורים ממס הכנסה.

סיומי העסקה כשירים כוללים פיטורים ביוזמת המעסיק שלא בעילה מוצדקת, התפטרות העובד בעילה מוצדקת חוקית, שירות צבאי, פרישה, ומוות. תשלום מאוחר של פיצויי פיטורים נושא את שיעור הריבית החוקי הגבוה ביותר, מה שהופך תשלום מהיר ומחושב נכונה לעדיפות מעשית בכל יציאה.

מה נחשב למובינג (הטרדה במקום העבודה)?

מובינג הוא הטרדה פסיכולוגית שיטתית וממושכת המופנית כלפי עובד, המשפילה את תנאי עבודתו וגורמת נזק ממשי. בתי המשפט הטורקיים קובעים סף גבוה: לחץ רגיל, מועדים תובעניים או ביקורת מקצועית נוקבת אינם עומדים בו. ההתנהגות חייבת להיות מסע מתמשך ומכוון לבודד או לשבור את העובד.

אין ״חוק מובינג״ עצמאי. ההגנה נגזרת מחובת הזהירות של המעסיק תחת חוק החיובים הטורקי מס׳ 6098, מזכות העובד להתפטר בעילה מוצדקת תחת חוק העבודה מס׳ 4857, ומההגנה החוקתית על שלמות האישיות. עובד המוכיח מובינג רשאי להתפטר בזכאות מלאה לפיצויי פיטורים ולתבוע נזק לא-ממוני (מוסרי). מכיוון שנטל ההוכחה מוטל על התובע, מעסיק מתגונן מפני תביעות אלה באמצעות רישומי ביצועים, התכתבויות וראיות עדים המראות שההחלטות שבמחלוקת היו הפעלה לגיטימית של סמכות ניהולית.

כיצד מיושבים סכסוכי עבודה?

רוב סכסוכי העבודה בטורקיה חייבים לעבור גישור חובה לפני שניתן להגיש תביעה כלשהי; הגישור הוא תנאי מוקדם לתביעות העבודה העיקריות מאז 2018. הצדדים מנסים להגיע להסדר בפני מגשר מוסמך בתוך חלון זמן חוקי קצר, והסדר גישור נושא את תוקף פסק דין של בית משפט וניתן לאכיפה ישירה.

אם הגישור נכשל, העובד מגיש תביעה בבית הדין לעבודה. ההליך עובר דרך דיון ראשוני, איסוף ראיות, ולעיתים קרובות דוח מומחה לחישובי פיצויי פיטורים ושעות נוספות לפני מתן פסק הדין. ערעורים מתבררים בבית המשפט האזורי לערעורים, ובנקודות משפטיות, בבית המשפט לקסציה (Yargıtay). הליכים בערכאה ראשונה אורכים בדרך כלל מתריסר עד עשרים וארבעה חודשים, מה שמהווה כשלעצמו סיבה חזקה ליישב יציאות בעלות ערך גבוה בהסדר מוסכם.

מהן חובות הביטוח הסוציאלי של מעסיק?

כל מעסיק טורקי חייב להירשם במוסד לביטוח סוציאלי (SGK) ולשלם הפקדות חודשיות עבור כל עובד, המכסות ביטוח קצר טווח מפני תאונות עבודה ומחלת מקצוע, ביטוח נכות וזקנה ארוך טווח, ביטוח בריאות כללי וביטוח אבטלה. הפקדות המעסיק והעובד המשולבות מסתכמות בכשליש משכר הברוטו, כאשר השיעורים המדויקים תלויים בדרגת הסיכון.

עובדים זרים המחזיקים בהיתרי עבודה תקפים נושאים באותן חובות SGK כמו עובדים טורקים, אלא אם אמנת ביטוח סוציאלי דו-צדדית בין טורקיה לבין מדינת מוצאו של העובד מקלה על חלק מהנטל. הגשות SGK מאוחרות או חלקיות גוררות קנסות וריבית, וקודי הסטטוס של SGK המשמשים בסיום ההעסקה משפיעים גם על גישתו של עובד פורש לדמי אבטלה ממלכתיים, ולכן יש לטפל בהגשת היציאה בזהירות.

האם היתר עבודה יכול להוביל לאזרחות טורקית?

היתר עבודה יכול להוביל לאזרחות טורקית באמצעות התאזרחות רגילה. תחת חוק האזרחות הטורקי מס׳ 5901, אזרח זר שהתגורר כדין בטורקיה במשך חמש שנים רצופות לפחות, לרבות זמן שהוחזק בהיתר עבודה, רשאי להגיש בקשה לאזרחות אם הוא עומד גם בתנאים הנוספים, הכוללים עצמאות כלכלית, כוונה להתיישב, אופי טוב, ושליטה בסיסית בטורקית.

קיים מסלול נפרד ושיקול-דעתי לאזרחות חריגה הניתנת בהחלטה נשיאותית, השמור בדרך כלל למנהלים בכירים, משקיעים משמעותיים, או יחידים בעלי מומחיות נדירה. אזרחים זרים השוקלים את מסלול ההשקעה במקביל מומלץ שיעיינו בהדרכה שלנו בנושא אזרחות באמצעות השקעה, המפרטת את ספי הזכאות ואת התיעוד שעל מבקש להכין.

שאלות נפוצות

האם מעסיק יכול לפטר עובד זר באותו אופן כמו עובד טורקי?

כן. אזרח זר המועסק כדין בהיתר עבודה נהנה מאותה הגנה תחת חוק העבודה מס׳ 4857 כמו עובד טורקי, לרבות זכויות לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וביטחון תעסוקתי כאשר הספים מתקיימים. פיטורים משפיעים גם על היתר העבודה ומעמד המגורים, ולכן יש לנהל את ההשלכות בתחום ההגירה לצד סיום ההעסקה בדיני העבודה, במיוחד כאשר זכותו של העובד להישאר בטורקיה תלויה בהמשך ההעסקה.

האם שעות נוספות במזומן ש״מחוץ לספרים״ הן סיכון אמיתי למעסיקים?

כן, וזו אחת החבויות הנסתרות הגדולות ביותר עבור מעסיקים בטורקיה. שעות נוספות המשולמות במזומן ללא רישומים נחשבות בעיני בתי המשפט כאילו מעולם לא שולמו, ועדות עדים יכולה לבסס שנים של שעות נוספות שאינן רשומות. ההגנות הן תיעודיות: רישומי זמן מדויקים, סיווג חוזי נכון של עובדים בכירים באמת, ושחרור שנערך כראוי בעת היציאה. בניית בקרות אלה לפני שתביעה מתעוררת זולה בהרבה מהתדיינות עליה.

כמה זמן אורכת בקשת היתר עבודה?

זמן העיבוד תלוי בתפקיד, במעמד המעסיק ובשלמות התיק. בקשה נקייה עם כל המסמכים התומכים ועמדה ברת-קיימא בכלל יחס 5 ל-1 מתקדמת מהר יותר, בעוד מסמך חסר או בעיית יחס שלא נפתרה גורמים לעיכוב או סירוב. על מעסיקים לתכנן את מועד ההתחלה סביב הבקשה ולא להניח שהעובד הזר יכול להתחיל לעבוד מיד.

האם אנו עדיין חבים פיצויי פיטורים אם תפסנו עובד מבצע גניבה?

לא, בתנאי שנוהל העילה המוצדקת מתבצע במדויק. גניבה היא התנהגות בלתי מוסרית ומבישה תחת סעיף 25 לחוק העבודה מס׳ 4857, המתיר פיטורים ללא פיצויי פיטורים או דמי הודעה. הפיטורים חייבים להתבסס על דוח אירוע מתועד והודעה רשמית המומצאת תוך שישה ימי עסקים מגילוי. כאשר קיימות ראיות, המעסיק יכול גם להגיש תלונה פלילית ותביעה אזרחית לשם השבת ערך הרכוש הגנוב.

האם משרד עורכי הדין משרד עורכי הדין Serka פועל עבור עובדים כמו גם עבור מעסיקים?

כן. אנו מייצגים עובדים ומנהלים זרים האוכפים זכויות לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, השבה לעבודה והיתר עבודה, וכן מעסיקים המנהלים סיכוני סיום העסקה וציות. עבור יחידים, הדבר מתחבר לעיתים קרובות לעניינים חוצי גבולות רחבים יותר כגון הגירה והיתרי מגורים או הגנה מפני גירוש ואיסור כניסה כאשר מעמד ההעסקה מונח על הכף.

האם אני זקוק לעורך דין לעניין העסקה או היתר עבודה טורקי?

מעסיק העומד בפני סיום העסקה, הגשת היתר עבודה, או תביעת עבודה נהנה מייעוץ משפטי מכיוון שהליכי העבודה הטורקיים אינם סלחניים כלפי טעות והחשיפה הכספית של טעות פרוצדורלית בודדת גבוהה. חתימה חסרה על טופס חופשה, הודעת עילה מוצדקת מאוחרת, או פיטורים שאינם מתועדים יכולים להפוך יציאה שגרתית להתדיינות רב-שנתית. אנו פועלים לפני שסכסוכים מתעוררים על ידי מבנה חוזי עבודה דו-לשוניים, ביקורת על שכר ורישומי זמן, ניהול בקשות היתר עבודה, וביצוע סיומי העסקה באמצעות הודעת נוטריון וגישור חובה. אנו גם מתגוננים מפני תביעות שהוגשו דרך בית הדין לעבודה ובערעור.

עבודת ההעסקה שלנו מתחברת בהדוק לתחומי עיסוק קשורים. מעסיקים המקימים נוכחות טורקית משלבים לעיתים קרובות תכנון היתרי עבודה עם הקמת חברות ודיני תאגידים ומסחר, בעוד רוכשים המנהלים חבות כוח עבודה בעסקה נעזרים בתחום הסכסוכים עסקיים שלנו.

בקשת הערכת תיק חסויה

משרד עורכי הדין משרד עורכי הדין Serka מייעץ למעסיקים, לאנשי מקצוע זרים ולמשקיעים בנושאי דיני העבודה הטורקיים, היתרי עבודה ועניינים חוצי גבולות של כוח עבודה. כדי לדון בסיום העסקה, בבקשת היתר עבודה, בתביעת עבודה, או בסקירת ציות, בקשו הערכת תיק חסויה דרך עמוד יצירת הקשר שלנו וחבר מצוות ההעסקה שלנו ישיב עם השלבים הבאים.

כתב ויתור משפטי

עמוד זה מספק מידע כללי על דיני העבודה הטורקיים ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הוא אינו יוצר יחסי עורך דין-לקוח, הנוצרים אך ורק באמצעות הסכם התקשרות חתום. ספים חוקיים, שיעורי הפקדה, זמני עיבוד ותקרות כספיות המוזכרים כאן מתעדכנים מעת לעת; אמתו את המצב העדכני למצבכם הספציפי לפני נקיטת פעולה.